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    【しごとナビ@履歴書】用語集-SPI-

    SPIとは

    SPIとは、Synthetic Personality Inventory の略称で、採用選考テストの一環として用いられています。

    SPIは、テスト結果から仕事内容に対する適性や職務遂行に関する能力、興味・関心や性格的傾向といった情報をデータ化して、それらを見極める目的で採用されており、近年では多くの企業で活用されています。
    SPIは、「性格適性検査」と「能力適性検査」に分かれており、「性格適性検査」では内向的・外向的、積極的・消極的などの性格を見極める際に用いられます。一方の「能力適性検査」では、さらに「言語能力検査」と「非言語能力検査」に分かれており、「言語能力検査」では求職者のコミュニケーション力などを中心に、「非言語能力検査」では計算能力などを中心に判定することができます。
    また、人材採用で重要となる面接やご経験・スキルのほかに、SPIの結果を重視する企業も多いことから、SPI対策は転職活動に欠かせない要素といえます。