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    求人情報


    転職支援を受けて応募する求人です
    学校向け教育支援パッケージ市場シェア30%
    人材会社:リス株式会社
    QRCode

    掲載期限:9999/12/31

    ※期限前に掲載終了する場合があります。

    自社商品開発エンジニアのお仕事情報詳細

    月間参照回数:7324回 更新日:2017/06/13

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    自社商品開発エンジニア

    全国多数の小中高等学校に導入・高評価



    【募集の特徴】
    人気 社保完備 

    PR

    社会に必要な商品を創り出す

    ICT活用教育支援ソフトウェアは全国多数の小中高等学校に導入され、現場の先生方から高い評価をいただいています。民間企業向け商品では、クライアント運用管理ソフトウェアなど、さまざまなニーズに合わせた商品を市場に提供したいと考えています。

    今後も社会に必要とされる商品を開発していきたいと考えており、そのためにもこだわりを持って自社商品開発を行っていただけるエンジニアを募集しています。

    業務内容

    担当業務

    自社オリジナルパッケージ商品各種の開発を担当していただきます。学校や地方自治体などの公共部門、および民間企業・コンシューマに向けた、自社プロダクトの開発となります。Windowsをターゲットとしたクライアント・サーバーシステムなどの開発をお任せします。

    【開発プロジェクト】
    学校(小・中・高等学校など)向けパッケージ商品
    情報セキュリティ市場向けパッケージ商品

    ※20代〜30代の方が多数活躍されています。



    勤務条件

    勤務形態

    正社員【人材紹介とは

    職種

    自社商品開発エンジニア

    (ソフトウエア関連 システムエンジニア)
    (ソフトウエア関連 プログラマ)
    (ソフトウエア関連 システムエンジニア(業務系/ERP))

    給与

    年収

    400万円 〜 500万円

    歩合制

    なし

    ※最低額は条件に関係なく得られる額です。(年収の最低額は条件に関係なく得られる月給の合計です。)

    時間

    就業時間

    09:00〜17:30

    休日

    休日

    完全週休2日

    休日備考

    土日祝日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇

    勤務地

    住所

    【勤務地1】大阪府大阪市淀川区
    【勤務地2】愛知県名古屋市西区


    必要条件

    マッチングポイント

    ベスト
    学歴不問
    社会人経験3年以上10年未満かつC言語、C++言語での開発実務経験3年以上の方。
    VC、PHPでの開発実務経験のある方。
    Windowsアプリケーション開発実務経験のある方。
    WEB系システム開発実務経験のある方。

    年齢

    年齢不問


    紹介先企業情報

    株式公開

    非公開

    業種

    ソフトウェア・情報処理

    事業内容

    各種ソフトウェア設計・開発・コンサルティング、学校(小・中・高等学校など)向けパッケージソフトウェア開発・販売、情報セキュリティ市場向けパッケージソフトウェア開発・販売、各種コンピュータ/ネットワークのSI事業、関連機器のSI事業、上記関連分野のサービス事業

    資本金

    4億円

    社員数

    1300人

    ※人材紹介でご案内するお仕事のため、詳しい会社情報は下のボタンやお電話などで直接お問合せください。

     

    応募情報

    情報コード

    J0068041

    応募方法

    しごとナビにログイン後、しごとナビのメール送信フォーム(「この会社にメール送信する」ボタン)からお問合せください。

    選考手順

    ステップ1

    書類選考

    ステップ2

    1次面接+言語試験

    ステップ3

    2次面接+適正テスト

    ステップ4

    最終面接(社長)+適正テスト2


    この求人情報を担当しているコンサルタントの所見

    コンサルタント

    柿谷 寿樹(人材会社:リス株式会社)

    担当部署

    大阪支社

    連絡先

    0120-06-0305 ※お問い合わせの際、上記「情報コード」と「しごとナビを見た」と言うとスムーズです。

    所見

    定着率95%!在籍者に対する退職者数(=退職率)は5%となっております。常駐開発社員もいる中での帰属意識の形成や、I・Uターンの実施などという、社員にとって働きやすい環境づくりに現在も取り組んでおられます。



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