求人情報

事業戦略

単に拡大志向で店舗を増やすのではなく、出店エリアを限定しながら地域密着型事業で着実な成長を重ねていきたいと思っています。美味しい・品質の良い食材に出会えるのはスーパーなら当り前。更なる価値や提供を求め、買い物が楽しくなる工夫を凝らしています。「ここにくれば何か新しいものに出会える」という発見を提供できる食品スーパーでありたいと願っています。

研修教育制度

キャリアステップに応じての教育研修を実施。入社後の「新入社員研修」にはじまり、部門別の「専門研修」や「海外研修」、さらに「中堅・幹部特別研修」など、各自のステップアップにあわせた育成カリキュラムが揃っています。 なかでも主任以上が参加できる「海外研修」は、アメリカの先進例を実際に目にする機会もあります。高い専門性をもった 「プロフェッショナル人材」 を育てるためのカリキュラムを構築しています。

評価システム・職場環境

昇進試験や査定項目など評価システムを明確化・オープン化することで、誰もが納得できる評価制度を確立しています。これにより、若い社員でも能力さえ認められれば店長に抜擢。このような公正な評価制度が、社員一人一人の向上心・向学心に結びついています。また、一人一人が高いプロ意識を持っている同社では、全員がプロとしての成長を心がける風土が根づいています。教育研修だけでなく、店長の直接指導によって店舗運営のノウハウを身につけていくなど、日々の仕事の中でもみんなで成長していこうとする環境が、当たり前のように築き上げられています